Работник при трудоустройстве предоставил бумажную трудовую книжку: нужно ли ему написать заявление о ведении электронной трудовой книжки?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста ,если при приеме на работу сотрудник принес бумажную трудовую книжку,мне нужно от него попросить написать заявление на переход на электронную трудовую или просто сдать отчет СЗВ-ТД?
Comments
-
Здравствуйте!
Инициатива отказа от бумажной трудовой книжки должна исходить от работника, а не работодателя. (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" ).
Если работник не подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК, то нужно просто подать СЗВ-ТД не позднее дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу (Постановление 730п). -
Yuli12, Добрый день!
Если работник не написал вам заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то работодатель не обязан при приеме на работу работника требовать у него заявление о согласии ведения электронной трудовой книжки.
Сдаете СЗВ-ТД с кодом прием.
Вам в помощь:
Должен ли работник при трудоустройстве в 2021 году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
