Как оформить срочный трудовой договор?
Здравствуйте! Возникли затруднения, как правильно оформить срочный трудовой договор? Ситуация такая: в нашей организации имеется вакансия, центр занятости отправляет к нам девушку для трудоустройства, но в ЦЗ существует программа "по организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы", т.е. наша организация заключает договор с ЦЗ об организации временного труда, сроком на 1 месяц. По сути нам нужен работник на постоянную работу и основания заключать срочный ТД у нас нет, но мы пошли на встречу девушке что бы она смогла получить зарплату и какие то выплаты из ЦЗ. Как сделать всё правильно, ведь в ТД нужно указать причину срочности, это и не сезонная работа и не работа на время отсутствия основного работника. Спасибо!
Comments
-
Здарвствуйте.
В силу ст.59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор. -
Здравствуйте.Цитата: Как сделать всё правильно, ведь в ТД нужно указать причину срочности, это и не сезонная работа и не работа на время отсутствия основного работника.СТД заключается не только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или для выполнения сезонных работ, но иЦитата: с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера
-
Разобралась)) Всем большое спасибо за помощь!
